• 4 ביולי 2015

    סיום עבודה

    שלום רב
    אני עבדתי כ-3 שנים כעובד קבלן
    בחודש אפריל 2015 הודעתי בכתב על סיום עבודתי.
    בתלוש של חודש מרץ 2015 בוצע חיוב של 16,400 בגין היעדרויות שהיו לי לאורך השנה וחצי האחרונות ושרוכזו כולן לחודש האחרון (בשאר החודשים קיבלתי שכר מלא)
    מה שהוביל לכך שבנטו לתשלום בתלוש היה מינוס של 5,000 ש"ח ,האם מותר לו לעשות זאת ?

    בנוסף הוא הורה לקרן הפנסיה להחזיר לו את כספי הפיצויים שהופקדו בקרן.
    האם מותר לו לעשות זאת ?

    4 ביולי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 5 ביולי 2015

    סיום עבודה

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
    ככלל, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטרות בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים לפי החוק. יחד עם זאת גם עובד מתפטר זכאי לקבל את צבירת הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלו בהתאם להפקדות המעסיק לפיצויים בשיעורים הקבועים לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. אמנם מדובר בדרך כלל בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק, אולם כדאי להתעקש לקבלם.
    גם במקרה שההפקדה בסעיף הפיצויים היתה גבוהה מההפקדה לפי צו ההרחבה הכללי לפנסיה (למשל הפקדה בשיעור של 8.33%) או שהחלה לפני 2008 כדאי לעובד מתפטר לנסות לקבל את הצבירה. לשם כך, כאשר מעסיק אינו מוכן לשחרר את צבירת הפיצויים יש לשלוח בדחיפות מכתב לחברת הביטוח ולדרוש שכספי הפיצויים לא יוחזרו למעסיק ולאחר מכן יש לפנות לייעוץ משפטי כדי לדרוש את העברת הצבירה לשם העובד.

    5 ביולי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?