מעסיק דרוש שאתפטר

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים (אם העובד בעל וותק של שנה ומעלה בעבודה). לצורך העניין, הצרת צעדיו של עובד ויחס משפיל מצד המעסיק הינן נסיבות המהוות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו.על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

כמו כן, חשוב לציין כי עובד זכאי ליחס מכבד ממעסיקו. אם אין כך הדבר, רשאי העובד להודיע למעסיק כי מדובר במצב שאינו מאפשר את המשך העובדה וליתן לו הזדמנות לשנות. לא יהיה שינוי יש לכאורה נסיבות בהן התפטרות תחשב כפיטורים לעניין קבלת פיצוי פיטורים