• 12 ביולי 2015

    שימוע לעובדת בהריון שהמעביד קיבל אישור לפטרה

    שלום האם חלה עלי ,המעסיקה ,חובת השימוע לעובדת בהריון שהרי קיבלתי אישור מהתמת לפטרה והיא כבר נתנה את כל טיעוניה בתגובות לבקשה?

    12 ביולי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 15 ביולי 2015

    שימוע לעובדת בהריון שהמעביד קיבל אישור לפטרה

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.
    לכאורה, האישור לפטר אינו נותן פטור מביצוע שימוע. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ספציפי בנסיבות העניין.

    15 ביולי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?