• 13 ביולי 2015

    התפטרות בח"לת

    אני עובדת אצל קבלן פרטי בסוג כזה של עבודה שבחודשים יולי אוגוסט מורידים לכל העובדים את המשכורת החודשים ב50%.זה גם רשום בחוזה. השנה הם נתנו לנו 2 אופציות לגבי יולי אוגוסט: או שישלמו לנו 50% פחות או שיוציאו אותנו לחופשה ללא תשלום ואז נדרוש אבטלה בחודשים אלה. אני בחרתי באופציה השניה יש בידי את המכתב מהמעסיק שאני בחל"ת . והיום החלטתי גם להתפטר לאחר 5 שנים.טרם שלחתי מכתב התפטרות למעביד.
    האם זה חוקי מבחינת המעביד להוציא אותי לחלת למרות שזה לא כתוב בחוזה ?
    האם כשיש בידי את האישור שאני בחל"ת אני עדיין אמורה לתת התראה מוקדמת להתפטרות , ז"א חודש התראה מראש?
    האם זה חוקי בזמן החל"ת להמשיך לעבוד בחברה (כך סוכם בעל פה). וזה לטובתם, הם לא משלמים לי שקל אלא ביטוח לאומי ומצד שני אני עובדת אצלם בתקופת הח"לת.
    תודה
    תודה

    13 ביולי 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 ביולי 2015

    התפטרות בח"לת

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    14 ביולי 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?