open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 20 ביולי 2015

            חופשה בכפיה

            שלום רב,

            התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש.
            לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ?

            תודה מראש.

            20 ביולי 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 21 ביולי 2015

            חופשה בכפיה

            המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
            המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום. מעסיק המאלץ את עובדו לצאת לחופשה ללא תשלום, המעסיק חייב לשלם את ימי החופשה והעובד רשאי לראות עצמו כמפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים.

            21 ביולי 2015
            • 21 ביולי 2015

              חופשה בכפיה

              שלום רב,

              סליחה אבל לא ברור לי מה שרשמת.
              המעסיק מוציא מפעם לפעם 2-3 ימים לחופשה בכפייה.
              הוא משלם לנו על זה אבל על חשבון ימי החופש שלנו וללא אופציה שלנו להחליט אם אנחנו רוצים או לא.
              עדיין לא ברור לי אם זה חוקי או לא.

              21 ביולי 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form