חופשה בכפיה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מתעניין

    נשלח ע"ימתעניין 07:47, 20 ביולי 2015

    שלום רב, התחלתי לעבוד מספר חודשים במקום עבודה חדש. לאחרונה זה נראה כי המקום עושה חופשות מרוכזות בכפיה ללא שום אופציה לתת לעובד לעבוד באותם ימים אלו.. פעם חופשה מרוכזת של יומיים בסוף רבעון עכשיו חופשה מפעלית של 3 ימים.. זה לא נאמר לי בראיון עבודה מה גם שלא תוגמלתי בימי חופש בהתאם לדברים האלה...האם זה בחוק ? האם מותר לעשות כזה דבר ? תודה מראש.

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

    עו"ד גל גורודיסקי,מנהל הפורום

    12:54, 21 ביולי 2015

    המעסיק הוא אשר קובע את מועדי החופשה. החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.
    המעסיק אינו רשאי להוציא את העובד ללא הסכמתו לחופשה ללא תשלום. מעסיק המאלץ את עובדו לצאת לחופשה ללא תשלום, המעסיק חייב לשלם את ימי החופשה והעובד רשאי לראות עצמו כמפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים.

    תגובה
  • 15:57, 21 ביולי 2015

    שלום רב,

    סליחה אבל לא ברור לי מה שרשמת.
    המעסיק מוציא מפעם לפעם 2-3 ימים לחופשה בכפייה.
    הוא משלם לנו על זה אבל על חשבון ימי החופש שלנו וללא אופציה שלנו להחליט אם אנחנו רוצים או לא.
    עדיין לא ברור לי אם זה חוקי או לא.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.