open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 6 באוגוסט 2015

            אשמח למענה בטרם אגיש תביעת שווא

            שלום לך, בלית ברירה אני אאלץ להגיש תביעה ,אשמח אם תאמר אם יש לי סיבה מוצדקת (בהתייחס לחוק החדש של מתן מענה למועמד עבודה):
            המקרה ארע לפני חודשיים ( פרק הזמן מחייב מעסיק על מתן תשובה לראיון עבודה).
            זומנתי לראיון אצל מעסיק גדול( 2000 עובדים), לאחר ראיון של כשעה, יצרו עימי קשר וזמינו לראיון נוסף (בוצע למחרת וארך גם כשעה).
            לאחר יומיים זומנתי בשלישית הפעם למבחנים(ארכו שעתיים).ואז.. נעלמו. לא קיבלתי מענה,לא בכתב לא טלפונית, .
            לא יצרתי כל קשר (גם כדי לא לעשות עבורם העבודה).
            חיכיתי חודשיים ימים בכדי לקבל מענה והדבר לא קרה.
            האם אני עומד בכל התנאים בכדי להגיש תביעה (ומודקת).
            תודה רבה!

            6 באוגוסט 2015
          • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 9 באוגוסט 2015

            אשמח למענה בטרם אגיש תביעת שווא

            התשובה לכך נמצאת בחוק הודעה לעובד בס' 3א.(ג)(3) לפיו: :

            3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
            (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
            (2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
            (ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:
            (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
            (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
            (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
            (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
            (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –
            (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
            (2) בעבודה בענף ההסעדה;
            (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
            (ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם.
            (ה) בסעיף זה –
            "הודעה" – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר;
            "הליכי מיון לעבודה" – ריאיון או בחינה

            9 באוגוסט 2015
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form