• 7 באוגוסט 2015

    תשלום דמי הבראה עבור העסקה זמנית ולסירוגין ע"י חב' כח אדם

    מאז שנת 2013 אני עובדת לסירוגין מטעם אותה חב' כח אדם:
    1. בשנת 2013 הועסקתי מטעמם במשרה מלאה במשך 6 חודשים (מכתב על סיום העסקה קבלתי מהמעסיק אצלו עבדתי מטעם חב' כח אדם).
    2. בשנת 2014 לא הועסקתי מטעמם במקום עבודה כלשהו (מצאתי עבודה זמנית בכוחות עצמי).
    3. השנה עבדתי לסירוגין במשרה חלקית במשך מס' שעות ביום ולא בכל יום בשבוע (עד לתחילת חודש אוגוסט, כולל) מטעם אותה חב' כח אדם.

    אבקש לברר האם חב' כח האדם מטעמה אני מועסקת מפעם לפעם, חייבת לי בתשלום דמי הבראה יחסית לגובה המשרות בהן עבדתי החל משנת 2013 וכולל עבור שנת 2014, בה לא הועסקתי מטעמם.
    האם, במידה ולא קבלתי מחב' כח האדם מכתב פיטורין, אני נחשבת כמועסקת על-ידם גם בשנת 2014, שנת בה לא עבדתי מטעם במקום עבודה כלשהו.

    7 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 9 באוגוסט 2015

    תשלום דמי הבראה עבור העסקה זמנית ולסירוגין ע"י חב' כח אדם

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. ככלל, עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה.
    לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעסיק.
    מנתוני השאלה לא ברור אם בשנת 2014 התקיימו יחסי עובד מעסיק.

    9 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?