• 11 באוגוסט 2015

    הפרת משמעת חמורה ופיטורין בזמן הריון

    עובדת נעדרה בלי לנמק או להודיע כחודש לפני הלידה והודעתי לה שאני רואה את התנהגותה כהתפטרות, עכשיו בסוף חופשת הלידה היא רוצה לחזור, אני מסרב להחזירה איך ניתן לעשות זאת בהתאם לחוקי העבודה ?

    11 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 13 באוגוסט 2015

    הפרת משמעת חמורה ופיטורין בזמן הריון

    מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעסיק המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעסיק בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

    13 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?