לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
ישועה

הפרת משמעת חמורה ופיטורין בזמן הריון

עובדת נעדרה בלי לנמק או להודיע כחודש לפני הלידה והודעתי לה שאני רואה את התנהגותה כהתפטרות, עכשיו בסוף חופשת הלידה היא רוצה לחזור, אני מסרב להחזירה איך ניתן לעשות זאת בהתאם לחוקי העבודה ?

עו"ד גל גורודיסקי

מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעסיק המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעסיק בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה