• 14 באוגוסט 2015

    הרעת תנאים?

    שלום,
    אני צריכה עצה האם מה שנעשה זה הרעת תנאים?
    במשך 8 שנים לא הורידו ממני חצי שעה על אוכל. מהחודש התחילו להוריד לי חצי שעה על אוכל.
    יש לציין שאני עובדת בשכר גלובלי והחודש התחילו להוריד לי חצי שעה מהשעות הנוספות (בעבר שילמו גם על החצי השעה הזו).
    האם זה הרעת תנאים?

    14 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 באוגוסט 2015

    הרעת תנאים?

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
    ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.

    16 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?