דמי חגים לעובד שעתי
שכי
שכירהבהמשך לשאלתי: כפי הידוע לי, אם עובד לא עבד יום לפני ויום אחרי החג וזה בהסכמת המעסיק, המעסיק כן מחויב לשלם לו דמי חגים. כמו כן, ידוע לי שאם עובד עובד לפי סידור עבודה (כפי שקורה במקום העבודה שלי) ומקום העבודה לא שיבץ אותו לעבוד יום לפני ואחרי החג - זה נחשב בהסכמת המעסיק והמעסיק חייב לשלם לו דמי חגים. האם זה נכון? ואם כן, האם אני יכולה לדעת בוודאות שמקום העבודה שלי מחויב תמיד לשלם דמי חגים? (אלא אם, כמובן, העובד לא הופיע לעבודה למרות ששובץ ליום לפני ואו אחרי החג)