• 22 באוגוסט 2015

    התפטרות של עובד שעתי

    האם עובד שעתי (5 שנות עבודה בענף שרותים לחברות התעופה) התפטר ,זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה(ללא דברים חריגים) ואם התשובה חיובית, האם סכום הפיצויים שהמעביד הפריש לביטוח המנהלים שלו הוא הסכום הסופי או שיש צורך לעשות חישוב אמיתי לגובה הפיצויים? בתודה

    22 באוגוסט 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 23 באוגוסט 2015

    התפטרות של עובד שעתי

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, עובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט קבלת צבירת הפיצויים מההסדר הפנסיוני שלו בהתאם להפקדות המעסיק לפיצויים בשיעורים הקבועים לפי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה בכלל המשק. מדובר בדרך כלל בסכומים נמוכים מחבות הפיצויים של המעסיק. יחד עם זאת, אם כספי הפיצויים מופקדים בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים לקצבה בשיעורים גבוהים יותר מהקבועים בצו ההרחבה הכללי (למשל כאשר יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה הקובע תנאים פנסיונים משופרים), ניתן לטעון שבמקרה של התפטרות המעסיק אינו רשאי להחזירם אליו, דהיינו, הם מגיעים לעובד לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים. במקרה של צבירה משמעותית בסעיף הפיצויים לא כדאי לעובד לוותר על כספי הצבירה וראוי להעמיד שאלה זאת למבחנו של בית הדין לעבודה. לכן מומלץ בנסיבות אלה לפנות לייעוץ משפטי.

    23 באוגוסט 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?