מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סמוך לסוף השנה
שלום ,התחלתי לעבוד בחברת היי טק בתאריך 7/09/2014 ,ומחר אני אמור לקבל תשובה סופית בנוגע לשימוע רוב הסיכויים שיפטרו אותי ,המשמעות היא פיטורים בתאריך 1/09/2015 ,המשמעות שחסר לי שבוע למלאת השנה! לאחר השימוע ביקשתי להיות בבית עד קבלת ההחלטה שאלתי היא : האם מחשבים את ימי ההתראה במידה ואפוטר ,להשלמת השנה (במקרה כזה יהיה לי שנה מלאה)? האם הוא ייכול לשלם לי את ימי ההתראה ולבקש שלא אגיע ,ובכך לטעון שלא השלמתי שנה? האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים וימי הבראה ואבטלה? בתודה
במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.