• 3 בספטמבר 2015

    הפרת חוזה העסקה

    שלום, אני עובדת בביטחון בנתבג. התחייבתי לחוזה העסקה של שנה. הקנס על עזיבה לפני תום השנה הוא 3500 שח.,בשל עלות הקורס.האם חוקי לחייב אותי בסכום זה או פחות, בהנחה שהקורס שעברתי (בתשלום) אינו תקף למקומות עבודה אחרים (הקורס שעברתי הינו קורס פנימי בנתבג, ולמשל אם ארצה לעבוד בשיקוף ברכבת ישראל הקורס שעברתי אינו יהווה הכשרה מספקת, ויידרש עליי לעשות קורס נוסף)?
    אז האם חוקי לחייב אותי,, גם אם חתמתי על הסכם זה?

    3 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 7 בספטמבר 2015

    הפרת חוזה העסקה

    הלכה פסוקה היא שלמעבידים יש זכות להתנות את ההכשרה של העובד במימון העלות שלה או בהתחייבויות אחרות אומנם אלו צריכות לעמוד במבחן של סבירות ומידתיות.באופן זה המעביד יכול לקבוע שאם העובד מתפטר במהלך ההכשרה או זמן קצר לאחריה, אזי על העובד יהיה להשיב גם את עלותה וגם את השכר שקיבל בזמן הקורס. כל זאת, כאשר העלות היא ביחס הולם לסכום שהוא אמור לחייב את העובד עבור הקורס. במקרים שזה אינו מצב הדברים, בתי הדין לעבודה מוסמכים להתערב ולהנמיך את סכום השיפוי.סכסוכים רבים מגיעים, כאמור, גם לפתחו של בית הדין לעבודה והפתרונות משתנים ממקרה למקרה ומתביעה לתביעה. הקו המשותף לכולם הנו עקרון המידתיות. קנס או קיזוז בגין הכשרה חייבים להיות מידתיים.בכל מקרה של סכסוך עם בין עובד למעביד בעקבות הכשרה מקצועית שקיבל העובד, רצוי להקדים ולפנות להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבחון את המקרה הספציפי שלכם ולתת לו מענה

    7 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 7 בספטמבר 2015

    הפרת חוזה העסקה

    הלכה פסוקה היא שלמעבידים יש זכות להתנות את ההכשרה של העובד במימון העלות שלה או בהתחייבויות אחרות אומנם אלו צריכות לעמוד במבחן של סבירות ומידתיות.באופן זה המעביד יכול לקבוע שאם העובד מתפטר במהלך ההכשרה או זמן קצר לאחריה, אזי על העובד יהיה להשיב גם את עלותה וגם את השכר שקיבל בזמן הקורס. כל זאת, כאשר העלות היא ביחס הולם לסכום שהוא אמור לחייב את העובד עבור הקורס. במקרים שזה אינו מצב הדברים, בתי הדין לעבודה מוסמכים להתערב ולהנמיך את סכום השיפוי.סכסוכים רבים מגיעים, כאמור, גם לפתחו של בית הדין לעבודה והפתרונות משתנים ממקרה למקרה ומתביעה לתביעה. הקו המשותף לכולם הנו עקרון המידתיות. קנס או קיזוז בגין הכשרה חייבים להיות מידתיים.בכל מקרה של סכסוך עם בין עובד למעביד בעקבות הכשרה מקצועית שקיבל העובד, רצוי להקדים ולפנות להתייעצות אישית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת לבחון את המקרה הספציפי שלכם ולתת לו מענה

    7 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?