• 9 בספטמבר 2015

    סעיף 14

    שלום,
    ישנה נכונות מצד המעסיק להעלאת שכר לאחר כ-14 שנה אולם שסעיף 14 מעורר קשיים בהעלאת השכר.
    ברצוני לדעת מהו סעיף 14 בענף הדפוס?
    והאם אי העלאת שכר במשך 14 מהווה כהרעת תנאים?

    9 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 10 בספטמבר 2015

    סעיף 14

    הלכה פסוקה היא כי עובד איננו יכול להכריח את מעבידו לקדמו או להגדיל את שכרו. כמו כן, אי הגדלת שכר איננה מהווה, לפי הפסיקה, עילה להתפטרות. לא מדובר אפוא בהרעת תנאים אלא עסקינן באי הטבת תנאים – וכאן טמון ההבדל.
    בע"ב (ת"א) כהן טלי נ' (יניב) פעלים בע"מ דינים אזורי לעבודה (61)2010 (61) 468 עסק בית המשפט בתביעתה של עובדת אשר לא קיבלה העלאה או קידום בתפקידה במשך חמש שנים וחצי. בית הדין קבע כי עם כל ההבנה ל"תסכולה של התובעת", אי קידומה ואי העלאת משכורתה לא הקימו לאחרונה זכות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. בפסק דין זה צוין כי הרציונאל העומד מאחורי סעיף זה, שעניינו הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, הינו למנוע מהמעביד ליצור מצב בו העובד נדחק לפינה ונאלץ להתפטר.
    אכן, במרוצת השנים הורחבה קשת המקרים הנכנסים בגדרו של סעיף זה (נקבע למשל כי חילופי עובדים ללא הרעת תנאים ממשית מקימים זכאות לפיצויי פיטורים במקרים מסוימים). עם זאת, סירוב לקדם עובד, או סירוב להעלות שכר, אינם מקיימים תנאים אלו.
    סעיף 14 שאתה מתכוון אליו, אם הבנתי אותך נכון הינו ס' העוסק בתשלום וותק לעובדי ענף הדפוס. וכך אומר הסעיף:
    א.תוספת הוותק תשולם לעובדים בנוסף לשכר המשולב.
    ה.שיא הותק יהיה 25 שנה וסכומי תוספת הותק יהיו כמפורט בנספח 1.
    ו.לסכומי תוספת הוותק יתווספו תוספות יוקר ותוספות השכר השונות. השיעורים והסכומים יעודכנו אוטומטית בהתאם לשינויים שיהיו ומיום תחולתם, והסכומים המתקבלים יעוגלו לשקל הקרוב.
    ז.עובד שנתקבל לעבודה עם ותק מקצועי ממקום עבודה אחר, ייחשב לו הוותק המקצועי הקודם עד ל-7 שנות עבודה.
    ח.הוותק המקצועי יוכר במלואו במידה שהעובד עובר ממקצוע למקצוע באותו מקום עבודה וכן גם אם העובד עבר ממקצוע למקצוע בענף.

    10 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?