• 16 בספטמבר 2015

    מילוי הערכת עובד בחופשת לידה

    שלום רב,
    אני עובדת בחברה בינלאומית. מדי חצי שנה יש לנו שיחת הערכה. שיחות הערכה החלו כשבועיים לאחר שילדתי.
    כחודש לאחר הלידה נתבקשתי למלא את טופס הערכה ולדבר על כך עם הממונה עלי.
    האם זה חוקי? האם עלי למלא את הטופס?

    16 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 20 בספטמבר 2015

    מילוי הערכת עובד בחופשת לידה

    הערכת עובדים או הערכת ביצועי עובדים היא שיטה בה ביצועי העובד בארגון מוערכים (בדרך כלל במונחים של איכות, כמות, עלות וזמן) לרוב על ידי מנהל או מפקח. הערכת ביצוע למעשה מתרחשת בארגונים תמיד, בין אם באופן פורמלי ובין אם באופן בלתי פורמלי. הצורך להדריך עובדים, לקדמם, לגייסם או לפטרם והצורך של ארגון לממש את פוטנציאל הביצוע הטמון בו, מחייבים את הממונים לבצע ההערכה של ביצועי העובדים ולאמוד את תרומתם לארגון בכל עת. ידיעת רמת הביצוע מאפשרת מתן משוב לעובד, על מנת להביא לשינוי הרצוי בהתנהגות התעסוקתית בהתאם לציפיות הארגון. אין מניעה לבצע הערכת עובדים.

    20 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?