מילוי הערכת עובד בחופשת לידה
שלום רב, אני עובדת בחברה בינלאומית. מדי חצי שנה יש לנו שיחת הערכה. שיחות הערכה החלו כשבועיים לאחר שילדתי. כחודש לאחר הלידה נתבקשתי למלא את טופס הערכה ולדבר על כך עם הממונה עלי. האם זה חוקי? האם עלי למלא את הטופס?
הערכת עובדים או הערכת ביצועי עובדים היא שיטה בה ביצועי העובד בארגון מוערכים (בדרך כלל במונחים של איכות, כמות, עלות וזמן) לרוב על ידי מנהל או מפקח. הערכת ביצוע למעשה מתרחשת בארגונים תמיד, בין אם באופן פורמלי ובין אם באופן בלתי פורמלי. הצורך להדריך עובדים, לקדמם, לגייסם או לפטרם והצורך של ארגון לממש את פוטנציאל הביצוע הטמון בו, מחייבים את הממונים לבצע ההערכה של ביצועי העובדים ולאמוד את תרומתם לארגון בכל עת. ידיעת רמת הביצוע מאפשרת מתן משוב לעובד, על מנת להביא לשינוי הרצוי בהתנהגות התעסוקתית בהתאם לציפיות הארגון. אין מניעה לבצע הערכת עובדים.
האם אפשר לתת לעובדת הערכה לא טובה רק בגלל הסיבה שלא הייתה חצי מהתקופה עקב יציאה לחופשת לידה? נאמר לי במפורש ע"י המנהלת שלי שהסיבה להערכה 'טעון שיפור' היא שאני לא נמצאת במשרד. לפני החופשת לידה קיבלתי מיילים על המקצועיות והעבודה המצוינת שאני עושה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
