רשלנות רפואית,דיני משפחה וגירושין,דיני עבודה,נזיקין ותאונות,גישור,ייצוג בבית משפט
השתלמות מקצועית
התשובה תלויה בסיכום עם המעביד. אם אין סיכום, אז התשובה תלויה בתלות בין ההתשלמות לבין העבודה. אם היה ידוע שההשתלמות היא תנאי לעבודה והמעביד לא התחייב לשלמה, ייתכן ועל העובד יהיה לשלמה. אולם, אם מדובר בדרישה של המעביד - על המעביד לשאת בעלות. מעביד אינו יכול להכריח עובד לצאת להשתלמות על חשבון העובד, אם הדבר לא היה ברור במועד תחילת העבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
