התפטרות לאחר 20 שנות עבודה
שלום, אימי עבדה כמטפלת בקשישים בחברת כח אדם קרוב לעשרים שנה כאשר לפני 5 שנים יצאה לפנסיה ועדיין המשיכה לעבוד במשרה חלקית. כאשר יצאה לפנסיה היא לא קיבלה שום פיצויים. השאלה היא איך מחשבים לה פיצויים ( לפי איזה משכורת ) ? האם זה בסדר שהמעביד לא שילם לה שום דבר כאשר היא יצאה לפנסיה? יש לציין שלא היה לה פנסיה עד שנכנס לתוקף חוק פנסיה חובה.
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". אין חשיבות לשכר בפועל בתקופה הראשונה, אלא רק לשכר האחרון מתואם להיקף המשרה, בכל תקופה. היות ואמך המשיכה לעבוד לאחר גיל פרישה, המעסיק צריך לשלם לה בעת סיום יחסי עובד ומעסיק או המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר, חוזה עבודה או צו הרחבה החל על העובד (המאוחר מבין המועדים).
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
