• 8 באוקטובר 2015

    דיני עבודה

    שלום רב,
    חזרתי מחופשת לידה למקום העבודה עבדתי יומיים , ובמקום העבודה נתקלתי בעובדת מנהלת מכירות רשתית נוצר ויכוח בינינו והיא הרימה עליי את היד ! העברתי את זה לטיפול ההנהלה הטענות שלהם היו שלא ניתן להוציא אותה מהסניף שהיא מכניסה להם המון כסף, ואם אני רוצה הם יעבירו אותי סניף בנוסף לכל הם אמרו שהם מטפלים בה אבל היא לא נקראה לשימוע ולא הודאתה מהעבודה ! אני אישית לא הייתי מוכנה להגיע לעבודה לאור המצב הקיים אני כבר3 ימים בבית הרקע של הבחורה הוא רקע אלים אלימות מילולית ופיזית גם כלפיי הלקוחות והעובדים האחרים

    8 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 באוקטובר 2015

    דיני עבודה

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה ולאור המצב בו את מתארת התנכלות ואלימות במקום העבודה, וזאת על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי. ככלל, מעסיק אינו רשאי להרע את תנאי העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה. כמו כן, חוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד להתפטר מעבודתו מחמת נסיבות ביחסי העבודה שאינן מאפשרות לעובד להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, ויראו התפטרות זו כפיטורים.

    8 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?