• 8 באוקטובר 2015

    שינוי תפקיד

    שלום ברצוני לברר אם עברתי לתפקיד אחר לפני כמה שנים באותה מחלקה בחברה פרטית ובהסכמה מלאה של ההנהלה ולאחר מכן מונה מנהל ישיר אחר, וכעת מנסה להחזיר לי חלק מהתפקיד בכל מיני תרוצים ושקרים. האם אני יכולה לסרב לבצע תפקיד ישן ? האם יכול לפטר אותי ולא לשלם לי פיצויים? האם ניתן לחייב. עובד לבצע מטלה שכבר לא מעניין בו? אשמח לקבל תשובה בהקדם.

    8 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 11 באוקטובר 2015

    שינוי תפקיד

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    11 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?