משכורת

לפני כחצי שנה התקבלתי לעבודה ונאמר לי שהמשכורת היא X שקלים לחודש. מתברר כי במקום העבודה הוחלט לסגור את המשרד בערבי חגים ובחוה"מ ולפיכך, הוחלט לחשב את משכורתי ע"פ ימי העבודה בלבד. האם זה חוקי ? . בנוסף, בעקבות החישוב הנ"ל יורד הערך הכספי של יום עבודה. דוגמא: עבדתי 15 ימים מתוך 20 ימי עבודה וקוזזו לי 25% מהשכר ולאחר מכן הוסף בתלוש את ימי החופשה הצבורים . ע"פ החישוב הזה הערך הכספי של יום עבודה יורד. אודה על חוו"ד . בברכה.