• 11 באוקטובר 2015

    משכורת

    לפני כחצי שנה התקבלתי לעבודה ונאמר לי שהמשכורת היא X שקלים לחודש. מתברר כי במקום העבודה הוחלט לסגור את המשרד בערבי חגים ובחוה"מ ולפיכך, הוחלט לחשב את משכורתי ע"פ ימי העבודה בלבד. האם זה חוקי ? . בנוסף, בעקבות החישוב הנ"ל יורד הערך הכספי של יום עבודה. דוגמא: עבדתי 15 ימים מתוך 20 ימי עבודה וקוזזו לי 25% מהשכר ולאחר מכן הוסף בתלוש את ימי החופשה הצבורים . ע"פ החישוב הזה הערך הכספי של יום עבודה יורד.
    אודה על חוו"ד .
    בברכה.

    11 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 12 באוקטובר 2015

    משכורת

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

    12 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?