• 11 באוקטובר 2015

    שאלות בראיון עבודה

    גל שלום רב,

    לאחרונה התראיינתי למשרה מסויימת ובמהלך הראיון נשאלתי מספר שאלות שאינן לגיטימיות לטעמי: האם יש לי חבר,האם אני גרה עמו בכתובת שציינתי בקורות החיים, האם הוא עובד ובאיזה תחום.
    כבר במהלך הראיון ציינתי שהשאלות לא נראות לי רלוונטיות למשרה והתשובה שנעניתי בה הייתה היא שמטרתן להכיר אותי טוב יותר.
    מלבד זאת,ולאחר שעברתי את מסכת השאלות הזו צויינה בפניי עובדה שלא יידעו אותי קודם לכן לגביה- התחייבות של שנתיים למשרה המוצעת,ובמקרה של הפרת ההסכם קודם לכן-חיוב בקנס בגובה משכורת או שתי משכורות.

    השאלות שנשאלתי ממש לא סבירות בעיניי. האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה שכזה?
    האם הגיוני שמעסיק יגבה קנס בגין עזיבתו בטרם חלפו שנתיים?

    אודה לתשובותיך.

    11 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 12 באוקטובר 2015

    שאלות בראיון עבודה

    1. יש לבחון האם מדובר בהפלייה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
    2. בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות.
    יש לעשות הבחנה בין הכשרה חיצונית אליה נשלח העובד לבין הכשרה פנימית שעובר העובד במקום עבודתו, שככלל, לא תזכה את המעסיק בהחזר עלות השקעתו, שהרי כל מעסיק מחויב לקחת בחשבון שעליו להשקיע משאבים כספיים וניהוליים בלימוד העובד החדש את מלאכתו ולא סביר שהכשרה פנימית תזכה את המעסיק בהחזר עלויות ההשקעה והניהול.
    אין תוקף לפיצוי המוסכם שעה שהפסקת עבודתו של עובד היא ביוזמת המעסיק, שכן במקרה כזה הפסקת העבודה היא לא בשליטתו של העובד. לפיכך, להוראה לפיה אם תופסק העסקתו מסיבה כלשהי יידרש להחזר הפיצוי המוסכם - אין תוקף משפטי.

    12 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?