• 14 באוקטובר 2015

    מחלת ילד

    שלום, אני עובדת בחברה כחודשיים באחד הימים אחד הילדים חלה ונעלצתי לקחת מחלת ילד.

    נמסר לי מהעובדים שעובדים כאן שנים שמחלת ילד בחברה משלמים מלא ללא הורדה כספית או ימי חופשה במקום.
    כאשר אני הגשתי את הדוחות שלי למנכ"לית היא החליטה שהיא מורידה ממני את ימי המחלה לפי החוק.
    ניסיתי להסביר לה שזה נהוג בחברה מאז ומתמיד (מכיון שהיא מנכלית חדשה בתפקיד היא לא ידע מזה) אבל עדיין החליטה שלי היא מורידה כי אני חדשה. השאלה שלי האם זה בסדר? האם ניתן לשנות החלטות רק בגלל שאני עובד חדש ולאחרים זה מוכר מלא?
    תודה.

    14 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 באוקטובר 2015

    מחלת ילד

    בהעדר הסכם/הסדר קיבוצי, חוזה עבודה אישי, או ביטוח דמי מחלה, הזכאות לדמי מחלה היא מכוח חוק דמי מחלה.
    סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע כדלקמן:
    יום מחלה אחד - אינו מזכה בתשלום.
    בעד היום השני והשלישי – 50% מהשכר.
    החל מהיום הרביעי – 100% מהשכר.

    14 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?