מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
מחלת ילד
שלום, אני עובדת בחברה כחודשיים באחד הימים אחד הילדים חלה ונעלצתי לקחת מחלת ילד. נמסר לי מהעובדים שעובדים כאן שנים שמחלת ילד בחברה משלמים מלא ללא הורדה כספית או ימי חופשה במקום. כאשר אני הגשתי את הדוחות שלי למנכ"לית היא החליטה שהיא מורידה ממני את ימי המחלה לפי החוק. ניסיתי להסביר לה שזה נהוג בחברה מאז ומתמיד (מכיון שהיא מנכלית חדשה בתפקיד היא לא ידע מזה) אבל עדיין החליטה שלי היא מורידה כי אני חדשה. השאלה שלי האם זה בסדר? האם ניתן לשנות החלטות רק בגלל שאני עובד חדש ולאחרים זה מוכר מלא? תודה.
בהעדר הסכם/הסדר קיבוצי, חוזה עבודה אישי, או ביטוח דמי מחלה, הזכאות לדמי מחלה היא מכוח חוק דמי מחלה. סעיף 2 לחוק דמי מחלה קובע כדלקמן: יום מחלה אחד - אינו מזכה בתשלום. בעד היום השני והשלישי – 50% מהשכר. החל מהיום הרביעי – 100% מהשכר.