• 18 באוקטובר 2015

    הרעת תנאים

    שלום,
    לפני כחודשיים בוצע בארגון קיצוץ כללי בשכר.
    הקיצוץ הוגדר כזמני ולמשך שנה, ונמסר עליו בע"פ ובכתב.
    לא חתמתי על חוזה חדש או טופס כלשהו בעניין.

    כעת אני חש שהקיצוץ מקשה עליי כלכלית יותר משחשבתי.
    האם אני עדיין יכול להתפטר בדין מפוטר?
    האם יש טווח זמן שניתן "להתחרט" ולהתפטר בשל ההרעה בתנאים?
    תודה מראש.

    18 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 20 באוקטובר 2015

    הרעת תנאים

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר. כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה. תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    20 באוקטובר 2015
    • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 20 באוקטובר 2015

      הרעת תנאים

      להלן תנאים מוקדמים להתפטרות עקב הרעת תנאים או נסיבות בהן אין לדרוש להמשיך
      1. על עובד להעמיד את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב הרעה בתנאי עבודה בטרם יתפטר מעבודתו, ולאפשר למעסיק לנסות לתקן את ההרעה, כאשר מדובר בנסיבות שבידי המעסיק לשנותן(ד"מ 361448/99 בן אליער מאיר נ. ק.ל.א סחר והנדסה בע"מ).
      2. במקרה שבו הסיכוי שההרעה המוחשית בתנאי העבודה תבוטל הוא מזערי, לא מוטלת על העובד חובת להתרות בפני המעסיק על כוונתו להתפטר. בע"ב 7855/07 שי גלד נ' ג. ג. אולפני ישראל ירושלים בע"מ (ניתן ביום 5.1.2009)
      3.ניתוק יחסי העבודה תוך זמן סביר. במידה ויעבור זמן ארוך יותר מזמן סביר הדרוש בשביל העובד כדי להתייעץ ולשקול את המצב יכול שיראו זאת כהשלמה.

      20 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?