• 21 באוקטובר 2015

    לידה

    שלום
    רציתי לשאול כרגע אני בחופשת לידה אם אני חוזרת לעבוד ולא מסתדרת אם הילד אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל את הזכויות שלי ?
    או רק אם לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה והתפטרתי אז אני מקבלת את זכויותי?

    21 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 21 באוקטובר 2015

    לידה

    סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדת שהתפטרה, תוך 9 חודשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה, יראו את התפטרותה, לענין חוק זה, כפיטורים. לפיכך, לשם בחינת זכאות העובדת לפיצויים, יש לבחון, בעת ההתפטרות עצמה, האם מדובר בהתפטרות לשם טיפול בילד. זכות זו שמורה גם לאב אם נתקיים בו אחד מאלה: 1.בת זוגו של העובד הועסקה במשך 6 חוד' רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו ; 2.הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית מחמת נכות או מחלה של בת זוגו; 3בת זוגו של העובד הייתה עצמאית במשך שנה רצוף לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד

    21 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?