מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
דחוף חישוב פיצויים למטפלת משרה משתנה
אני מעסיקה בביתי מטפלת, 2 שנים ו- 4 חודשים. עובדת במשרה חלקית, במשך התקופה , מספר שעות עבודתה השתנה מחודש לחודש וגם משכורתה. קיבלה שכר בגין שעת עבודה בפועל. עתה היא מתפטרת. הפרשתי בגינה לקרן פנסיה. איך לחשב כמה פיצויים מגיעים לה? האם עלי להוסיף כסף על מה שנצבר לה בקרן הפנסיה בסעיף הפיצויים? לא חתמתי על סעיף 14. האם בנוסף לפיצויים שבקרן הפנסיה גם התגמולים יועברו אליה? האם לעובדה שהיא מתפטרת יש משמעות לצורך קבלת או /ו חישוב הפיצויים? מודה על התשובות
חוק פיצויי פיטורים מונה מס' מקרים שבהם למרות שהעובד עצמו התפטר יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השאלה היא האם היא התפטרה בנסיבות שמזכות אותה בפיצויים או לא. לעניין חישוב הפיצויים: במקרה בו השכר החודשי השתנה מדי חודש עפ"י מס' ימים/שעות - יש לחשב את "השכר החודשי" לעניין פיצויי הפיטורים עפ"י ממוצע הימים/השעות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול התעריף היומי/השעתי האחרון. לא הבנתי מדבריך, האם הופרשו כספים לפיצויים לקרן או לא?