• 22 באוקטובר 2015

    פיצויי פיטורין שאלה דחופה

    שלום, שאלה דחופה בקשר לפיצויי פיטורין-
    עבדתי במקום מסויים תקופה של שלושה חודשים בערך, התפטרתי (הגשתי מכתב התפטרות) ולאחר חודשיים-שלושה חזרתי לאותו מקום עבודה- לתקופה של 11 חודשים. האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורים? ואם כן על סמך איזה חוק?
    תודה רבה!

    22 באוקטובר 2015
  • 22 באוקטובר 2015

    פיצויי פיטורין שאלה דחופה

    יש לציי שאני עובדת במשרה חלקית לפי משמרות, 4-5 משמרות בשבוע

    22 באוקטובר 2015
    • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 25 באוקטובר 2015

      פיצויי פיטורין שאלה דחופה

      בהתאם לס' 2() לחוק פיצויי פיטורים: הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעסיק שאינה עולה על שישה חודשים, לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, לעניין חופש השנתית ודמי הבראה לא קיימת הוראה דומה ולפיכך נראה כי תקופת נתק קצרה מ-6 חוד' תביא לצבירה חדשה. במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מעסיק שמעסיק עובדים בפרקי זמן הקרובים לשנה ומסיים את העסקתם ללא קשר לתפקודם או לצרכי העבודה ומקבל עובדים חדשים במקום, גם אם תקופת ההעסקה היא 9 חוד', יש מקום לפסוק פיצויי פיטורים. השאלה הנשאלת היא האם מדובר במקרה בו התפטרת (ואם כן- מדוע?) או פוטרת?

      25 באוקטובר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?