פיצויי פיטורין שאלה דחופה

Question

שלום, שאלה דחופה בקשר לפיצויי פיטורין- 
 עבדתי במקום מסויים תקופה של שלושה חודשים בערך, התפטרתי  (הגשתי מכתב התפטרות) ולאחר חודשיים-שלושה חזרתי לאותו מקום עבודה- לתקופה של 11 חודשים. האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורים? ואם כן על סמך איזה חוק? 
תודה רבה!

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

בהתאם לס' 2() לחוק פיצויי פיטורים: הפסקה תוך ניתוק יחסי עובד ומעסיק שאינה עולה על שישה חודשים, לא תפגע ברציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, לעניין חופש השנתית ודמי הבראה לא קיימת הוראה דומה ולפיכך נראה כי תקופת נתק קצרה מ-6 חוד' תביא לצבירה חדשה. במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מעסיק שמעסיק עובדים בפרקי זמן הקרובים לשנה ומסיים את העסקתם ללא קשר לתפקודם או לצרכי העבודה ומקבל עובדים חדשים במקום, גם אם תקופת ההעסקה היא 9 חוד', יש מקום לפסוק פיצויי פיטורים. השאלה הנשאלת היא האם מדובר במקרה בו התפטרת (ואם כן- מדוע?) או פוטרת?

ענת · Answer

יש לציי שאני עובדת במשרה חלקית לפי משמרות, 4-5 משמרות בשבוע

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: