פיצויים במקרה שושולמו דמי פנסיה עבור העובדת
בהמשך לשאלה קודמת בה לא הסברתי את עצמי טוב, אחזור על השאלה. המטפלת בביתי מתפטרת. במשך שנות עבודתה הפרשתי עבורה לקרן פנסיה. שילמתי 17.5 % משכרה לקרן כל חודש. בקרן נצברו כספי פיצויים., כספי תגמולים עובד וכספי תגצולים מעביד. האם הסכום המופיע תחת פיצויים בקרן הוא הסכום שתקבל? האם אני צריכה להוסיף על כספי הפיצוים שנצברו סכום נוסף? בזמנו לא ביקשתי לכלול בטופס הצטרפותה לקרן את סעיף 14. אבל עכשיו הם אומרים בקרן, שלא משנה מה שסימנתי. שבכל מקרה היא אמורה לקבל פיצויים. גם אם היא מתפטרת., אם אני אמורה להוסיף על כספי הפיצויים שנצברו בקרן, כמה אני אמורה להוסיף, לפי איזה חישוב? האם גם תקבל את תגמולי המעביד במקרה בו היא מתפטרת? תודה על התשובה
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.