מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויים
שלום אשמח למשיבים על שאלתי , בחודש יולי התקיים ויכוח ביני לבין המעסיק והוא במהלך הוויכוח פיטר אותי ...לאחר זמן מה הבין שעשה טעות ורצה להחזיר אותי לעבודה וטען כי לא פיטר אותי במהלך אותו ויכוח, הצגתי את עמדתי כי אינני מעונינת להמשיך לעבוד איתו והוא הציע כי אם אמשיך לעבוד איתו עד תאריך מסוים שהוא - 17.7.15 הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים . זה היה התנאי ... וכמובן הסכמתי כי פחדתי לצאת בלי כלום .. והגיע ה17 לחודש וסיימתי לעבוד..מאז אני רודפת אחריו..ורק ב1.10.15 הביא לי את המכתב פיטוריין ועדיין אפילו לא חתמתי על שום מסמך ואין זכר לפיצויים כל פעם תירוץ אחר..האם יש עילה מספקת לתביעה על דמי הפיצויים ? ועל העיכוב שלהם?
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.