• 27 באוקטובר 2015

    פיצויים

    שלום אשמח למשיבים על שאלתי , בחודש יולי התקיים ויכוח ביני לבין המעסיק והוא במהלך הוויכוח פיטר אותי ...לאחר זמן מה הבין שעשה טעות ורצה להחזיר אותי לעבודה וטען כי לא פיטר אותי במהלך אותו ויכוח, הצגתי את עמדתי כי אינני מעונינת להמשיך לעבוד איתו והוא הציע כי אם אמשיך לעבוד איתו עד תאריך מסוים שהוא - 17.7.15 הוא יתן לי מכתב פיטורין ופיצויים . זה היה התנאי ... וכמובן הסכמתי כי פחדתי לצאת בלי כלום .. והגיע ה17 לחודש וסיימתי לעבוד..מאז אני רודפת אחריו..ורק ב1.10.15 הביא לי את המכתב פיטוריין ועדיין אפילו לא חתמתי על שום מסמך ואין זכר לפיצויים כל פעם תירוץ אחר..האם יש עילה מספקת לתביעה על דמי הפיצויים ? ועל העיכוב שלהם?

    27 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 2 בנובמבר 2015

    פיצויים

    בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
    מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

    2 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?