פיצול חופשת לידה
אור
אורישלום, האם עובדת יכולה לפצל את חופשת לידתה (בלי קשר לאשפוז), כך שהיא תצא למשל לחופשה של שלושה חודשים, אמא שלה תשמור על התינוק לחודש וחצי (והעובדת תחזור לעבוד) - ואז תשלום העובדת עוד חודש וחצי של חופשת לידה מוארכת (עד חצי שנה)? אשמח לדעת מה המקור החוקי לתשובה. תודה רבה מראש.