• 5 בנובמבר 2015

    תגמול על כוננויות

    ני עובד בחברה שבה יש לי חוזה מסודר המכסה את כל התנאים, מלבד נושא אחד - כוננויות.
    עבור הכוננויות הוציאה החברה נספח, כאשר התגמול עבור הכוננויות המתבצעות בשבתות וחגים (שהוא מעבר לשעות והימים שהוגדרו בחוזה) הוא נמוך אפילו מהסכום עליו אני מקבל עבור יום עבודה רגיל.
    כלומר אם לדוג' אני מקבל 280 ש"ח ליום עבודה רגיל, לכוננות אני מקבל 250 ש"ח.
    האם זה חוקי? מדובר הרי גם במועדים מיוחדים (שבתות, חגים)?

    לטענת החברה, היות ואני כונן ולא עובד בצורה שוטפת, זה חוקי.

    5 בנובמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 בנובמבר 2015

    תגמול על כוננויות

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

    8 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?