תגמול על כוננויות
ני עובד בחברה שבה יש לי חוזה מסודר המכסה את כל התנאים, מלבד נושא אחד - כוננויות. עבור הכוננויות הוציאה החברה נספח, כאשר התגמול עבור הכוננויות המתבצעות בשבתות וחגים (שהוא מעבר לשעות והימים שהוגדרו בחוזה) הוא נמוך אפילו מהסכום עליו אני מקבל עבור יום עבודה רגיל. כלומר אם לדוג' אני מקבל 280 ש"ח ליום עבודה רגיל, לכוננות אני מקבל 250 ש"ח. האם זה חוקי? מדובר הרי גם במועדים מיוחדים (שבתות, חגים)? לטענת החברה, היות ואני כונן ולא עובד בצורה שוטפת, זה חוקי.
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
