מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
תגמול על כוננויות
ני עובד בחברה שבה יש לי חוזה מסודר המכסה את כל התנאים, מלבד נושא אחד - כוננויות. עבור הכוננויות הוציאה החברה נספח, כאשר התגמול עבור הכוננויות המתבצעות בשבתות וחגים (שהוא מעבר לשעות והימים שהוגדרו בחוזה) הוא נמוך אפילו מהסכום עליו אני מקבל עבור יום עבודה רגיל. כלומר אם לדוג' אני מקבל 280 ש"ח ליום עבודה רגיל, לכוננות אני מקבל 250 ש"ח. האם זה חוקי? מדובר הרי גם במועדים מיוחדים (שבתות, חגים)? לטענת החברה, היות ואני כונן ולא עובד בצורה שוטפת, זה חוקי.
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.