• 8 בנובמבר 2015

    פנסיה

    שלום,

    בשנת 2010 עבדתי במקום עבודה שלא הפריש לי פנסיה. התחלתי לעבוד ללא פנסיה כאשר הוסכם על 8K נטו שהם 10K ברוטו.

    אחרי חצי שנה לא הופרשה לי פנסיה כנקבע בחוק. היום מבקש לתבוע. מה הסכום המגיע לי (2 אפשרויות):

    1. 5% מעביד + 5% עובד = 1000 ש"ח עבוד כל חודש.
    2. רק 5% מעביד (ואת ה 5% עובד אני אמור לספוג) = 500 ש"ח עבור כל חודש.

    במילים אחרות, האם לאחר חצי שנה שצריך להוסיף פנסיה, יש להוסיף את כל ההפרשות למשכורת ברוטו כך שהנטו יישאר זהה או לחילופין אין לשנות את הסכום ברוטו - אלא רק לשנות את החלוקה שלו - כך שהנטו ייצא קטן יותר.

    תודה מראש

    אבי דורון

    8 בנובמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 11 בנובמבר 2015

    פנסיה

    החל משנת 2008 יש חובה לכל מעסיק להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד.
    כאשר מעסיק אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעסיק. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. במקרה שהמעסיק אינו מתקן את התקלה עובד יכול להתפטר בדין מפוטר. כאשר המעסיק מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעסיק לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעסיק. במקרה כזה המעסיק שאינו מפקיד עשוי להיות חייב גם בנזקים והפסדים שייגרמו לעובד אצל המעסיק החדש.
    על פי צו ההרחבה בדבר פנסיה חובה השכר הפנסיוני (השכר ממנו יש להפקיד לפנסיה), הוא השכר ממנו מחשבים את פיצויי הפיטורים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת-משפחה, תוספת מחלקתית או תוספת מקצועית, ועמלות. תקרת ההפקדה על פי צו ההרחבה הכללי היא השכר הממוצע במשק. השכר הפנסיוני אינו כולל בדרך כלל שעות נוספות. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי. מידע זה קיים בהודעה לעובד שעל כל מעסיק לתת לעובד בתחילת עבודתו או בשינוי תנאי העבודה או לפי בקשת העובד. במקרים בהם העובד זכאי על פי הסכם להסדר פנסיוני טוב יותר מאשר זה הקבוע בצו ההרחבה הכללי אין תוקף להסדר הכללי. במקרים רבים זכאי עובד לפיצויי פיטורים גם על עמלות. לגבי רכיבים ספציפיים (כגון הבראה, ביגוד וכו') יש לבדוק בנוסח ההסכמים החלים עליך. במקרה של מחלוקת יש לפנות לייעוץ משפטי. אם למעסיק עובדים רבים ייתכן שיש עילה לתובענה ייצוגית. מועד ההפקדה הוא 6 חודשים מיום תחילת עבודה או אם יש לך הסדר קיים אז 3 חודשים מיום תחילת עבודה ובאופן רטרואקטיבי מתחילתה. שיעורי הפקדה לפנסיה לפי צו הרחבה בדבר פנסיה חובה השתנו במהלך השנים מפרסום הצו. יחד עם זאת, יש לברר אם חל עליך הסדר הפנסיוני אחר בהתאם להסכם קיבוצי מפעלי או ענפי בו יש שיעורי הפקדה אחרים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בנושא.

    11 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?