איחור בתשלום שכר
שלום רב, יש לי הסכם של נותן שירותים בהיקף של משרה מלאה כאשר בפועל אני הרבה יותר דומה לשכיר, רק שחובת הנוכחות שלי במקום העבודה מצומצמת יותר. יש סיכום על שכר חודשי ולא לפי היקף השירותים למרות שמבחינתי קיימת התחייבות להיקף שירותים שנתי. בנוסף, אם אני מעוניין להפסיק ולספק שירותים אני נדרש להודיע שבועיים מראש ולהעניק חפיפה בשכר למחליף ברגע שישנו. שתי שאלות מעניינות אותי: 1. איזו מידה של איחור בתשלום השכר (לא מסוכם תאריך שכר בחוזה אבל כאמור מסוכם תשלום חודשי) מהווה הפרה יסודית מצד מזמין השירותים שמאפשרת לי להתפטר ללא צורך בהודעה מוקדמת והענקת חפיפה למחליף? 2. במידה ואני מפסיק לתת שירותים, מהו משך הזמן לאחר תקופת ההודעה המוקדמת שבו ההתחייבות מצדי בחוזה להעניק חפיפה למחליף תהיה בתוקף? כלומר, אני מניח שאם הוא מוציא מחליף אחרי חודשיים זה יהיה לא סביר מצד מזמין השירותים לצפות ממני לבוא ולחפוף אותו...