• 21 בנובמבר 2015

    הופניתי לעבודה מהלשכה אבל המעסיק אמר שהוא מעדיף נשים

    ברור שיש כאן הפליה כי אני גבר והוא בעצם אמר שהוא לא רוצה גברים. השיחה מוקלטת ואין שום הצדקה להבחנה בין גברים לנשים במשרה הנדונה.
    האם יש טעם לתבוע? וכמה פיצויים נהוג לדרוש?

    21 בנובמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 22 בנובמבר 2015

    הופניתי לעבודה מהלשכה אבל המעסיק אמר שהוא מעדיף נשים

    חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפלית עובד או דורש עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים. מעסיק הפועל בניגוד לחוק צפוי לקנס וניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה בה יחוייב בפיצוי ללא הוכחת נזק בסך 50,000 שח בנוסף לכל נזק אחר שנגרם כתוצאה מההפליה. כמו כן אם מדובר במעסיק המעסיק עובדים רבים, ניתן להגיש תביעה ייצוגיות לפי חוק תובענות ייצוגיות.

    22 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?