הופניתי לעבודה מהלשכה אבל המעסיק אמר שהוא מעדיף נשים
ברור שיש כאן הפליה כי אני גבר והוא בעצם אמר שהוא לא רוצה גברים. השיחה מוקלטת ואין שום הצדקה להבחנה בין גברים לנשים במשרה הנדונה. האם יש טעם לתבוע? וכמה פיצויים נהוג לדרוש?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר אפלית עובד או דורש עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים. מעסיק הפועל בניגוד לחוק צפוי לקנס וניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה בה יחוייב בפיצוי ללא הוכחת נזק בסך 50,000 שח בנוסף לכל נזק אחר שנגרם כתוצאה מההפליה. כמו כן אם מדובר במעסיק המעסיק עובדים רבים, ניתן להגיש תביעה ייצוגיות לפי חוק תובענות ייצוגיות.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
