מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
קבלת פיצויים למרות שלא עבדתי שנה
שלום, עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים בדיוק ופוטרתי. השכר בסיס שלי 8000 ש"ח ברוטו+ 20000 בונוס +-. במהלך התקופה הזו הבונוסים היו בערך קבועים. 1. האם אני זכאית לתשלום פיצויים למרות שלא עבדתי שנה? 2. במידה וכן מה אחוז הפיצויים שאני אמורה לקבל ממנו? 3. לפי איזה שכר? בסיס? בסיס + בונוסים? תודה
במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד. מעסיק שמעסיק עובדים בפרקי זמן הקרובים לשנה ומסיים את העסקתם ללא קשר לתפקודם או לצרכי העבודה ומקבל עובדים חדשים במקום, גם אם תקופת ההעסקה היא 9 חוד', יש מקום לפסוק פיצויי פיטורים. המקרה שלך הוא מקרה גבולי.מאוד, אשר נסיבותיו אינן מפורטות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא. ככלל, פיטורי עובד מתחת לתקופה של שנה, למעט האמור לעיל, איננה מזכה בפיצויי פיטורים.