מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויים לעוזרת בית המעסיקה עובדי משנה
מה הזכויות לגבי פיצויים של עוזרת בית שעבדה פעם בשבוע ופוטרה. העובדת הנ"ל הביאה איתה תמיד בחורה נוספת (כל פעם מישהי אחרת). כך שתמיד עבדו שתיים למשך שעתיים (התשלום היה עבור 4 שעות עבודה). היו הרבה מקרים שהעוזרת הראשית עצמה כלל לא הגיעה ושלחה שתי בחורות. העוזרת למעשה ניהלה מעין עסק עם עובדי משנה. כעת היא פוטרה. האם יש לשלם לה פיצויים או שניתן לטעון שהיתה פה למעשה עבודת קבלן? האם לשלם פיצויים רק לעוזרת המרכזית (שמולה התנהל הכל) עפ"י מס' השעות שהיא עצמה עבדה, והיא זו שמחויבת לשלם לעובדות המשנה האקראיות שהיא העסיקה?
ככלל, על-פי החוק, כאשר מעסיק מחליט לסיים את העסקת עוזרת הבית- עליו לשלם לה פיצויים וזאת בתנאי שהעוזרת עבדה בביתו לא פחות מ- 12 חודשים. עוזרת שחוותה פיטורים טרם חלף פרק זמן זה- לא זכאית לקבל תשלומי פיצויים ממעסיקה. בהקשר זה יש לציין, כי קיימות סיטואציות מיוחדות שבהן המעסיק בכל זאת ישלם לעוזרת הבית פיצויים גם אם לא חלפו 12 חודשים לתחילת מועד העסקתה (לדוגמא, מחלה קשה בה חלתה העוזרת או הריון המחייב הפסקת עבודה). בנוגע לשאלתך- מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא.