זכאות לפיצויים בעקבות שינוי נוסח העמלות
שלום, הנני עובד באותו מקום כמעל 4 שנים (אולי 5?) בחודש האחרון השתנתה השיטה לחישוב העמלות (בונוסים), והתוצאה די ניכרת במשכורת, מדובר בשינוי דרסטי כבין 1500~2000 ש"ח פחות במשכורת. העבודה מתבססת על מכירות, האם ישנה עילה מוצדקת לקבלת פיצויים בעקבות התפטרות לאור התנאים החדשים? תודה מראש.
בנסיבות המתוארות יש לכאורה הפרת הדין מצד המעסיק. במקרה כזה ניתן לשלוח מכתב דרישה למעסיק ואם לא ייענה למכתב הדרישה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
