הפסקת הטבה שעד כה היה נהוג לקבל במקום העבודה

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. במקרה הנ"ל ייתכן ושלילת הטבה תיחשב להרעת תנאים, ואולם יש להתייחס לכל מקרה לגופו.
כך למשל, אם הרכב ניתן לצורך ביצוע תפקיד (ככלי עבודה) והשימוש של העובד לעיתים ברכב לצרכיו הפרטיים הינו טפל לעיקר, נראה כי שלילת ההטבה של העובד לא תהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
בכל מקרה, אם מדובר בהרעת תנאים יש צורך לתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.