מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
הפסקת הטבה שעד כה היה נהוג לקבל במקום העבודה
במשך שנים נהגו לאפשר לנו נסיעה בכביש 6 גם שלא בשעות העבודה על חשבון המעסיק (מדובר ברכב חברה צמוד לעובד). לאחרונה קיבלנו הודעה שנוהל זה מופסק וכן איסורים והגבלות נוספות כמו איסור נסיעה לאילת ברכב חברה, איסור לנהוג ע"י בן/בת זוג (מה שהיה מותר עד כה). האם הדבר תקין או שמדובר בהרעת תנאי עבודה?
בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. במקרה הנ"ל ייתכן ושלילת הטבה תיחשב להרעת תנאים, ואולם יש להתייחס לכל מקרה לגופו. כך למשל, אם הרכב ניתן לצורך ביצוע תפקיד (ככלי עבודה) והשימוש של העובד לעיתים ברכב לצרכיו הפרטיים הינו טפל לעיקר, נראה כי שלילת ההטבה של העובד לא תהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. בכל מקרה, אם מדובר בהרעת תנאים יש צורך לתת למעסיק אפשרות לתקן את ההרעה.