מעבר למקום עבודה חדש בזמן הריון

Question

שלום רב,אני עובדת 10 חודשים במקום מסוים.קיבלתי הצעת עבודה אטרקטיבית יותר ואני רוצה לעבור למקום החדש.אני בחודש חמישי להריוני וכמובן שעדכנתי את המעסיק החדש בנושא.שאלתי היא האם המעסיק החדש יוכל לפטר אותי לפני חופשת הלידה חלילה?והאם הזכויות שלי לחופשת הלידה נפגעת ממעבר בין מעסיקים.לתשובתכם אודה

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון העובדת מעל 6 חודשים ללא היתר בכתב  ממשרד התמ"ת. על אישור של משרד התמ"ת לפטר עובדת בהיריון ניתן להגיש ערר לבית הדין האזורי לעבודה. יחד עם זאת מעסיק המפטר עובדת בותק קטן מ 6 חודשים אולם סיבת הפיטורים היא ההריון, יש לעובדת עילת תביעה נגד המעסיק בטענה כי מדובר באפליה והפיצוי במקרה כזה הוא 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בחופשת לידה עד לאחר 60 יום מסיום חופשת הלידה. על עובדת המפוטרת בהיריון ללא אישור כאמור להגיש תביעה להחזרתה לעבודה ולחילופין לתשלום שכר מלא עד 60 יום לאחר חופשת לידה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: