• 11 בפברואר 2016

    זומנתי לשיחת שימוע ביום ראשון

    היום בשמונה וחצי בערב צלצלה אלי הבוסית שלי והודיעה לי שאני מוזמנת לשיחת שימוע ביום ראשון בבוקר.כששאלתי על מה השימוע היא השיבה:"על כל מיני עניינים.את כבר תשמעי ביום ראשון".אשמח לדעת איך אני אמורה להתנהג עם המידע הזה ומה לעשות.אודה לתשובה מהירה בשל הזמן הקצר שנותר לי עד מועד השימוע.תודה רבה

    11 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 11 בפברואר 2016

    זומנתי לשיחת שימוע ביום ראשון

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.
    דגשים חשובים:
    • הדרישות החלות על מעסיק בנוגע לשימוע:
    • על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע.
    • על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך.
    • יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות.
    • לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע.
    • אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע, אם העובד מעוניין בכך.
    • הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע.
    • מעסיק המעוניין להקטין היקף משרה של עובד מחוייב לעשות לו שימוע.

    11 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?