• 11 בפברואר 2016

    הודעה מוקדמת לפיטורים

    אני עובד בחברה כבר 11 חודשים לפי המשכורת האחרונה ונחשב לעובד יומי לפי דעתי כי זה משמרות למרות שזאת משרה מלאה של 5-6 משמרות בשבוע.
    אמור להערך לי שימוע לפני פיטורים ורציתי לדעת כמה דברים
    1) הבנתי שמגיע לי לקבל את כל המידע והמסמכים לפני השימוע מאותו רגע שקיבלתי אותם כמה זמן זה "זמן סביר" שאני יכול לבקש כדי לעבור על הטענות של הצד השני ואפילו להפגש עם עורך דין?
    2)מרגע הודעת השימוע ועד השימוע האם אני זכאי לקבל שכר?וגם מרגע השימוע ועד ההחלטה האם גם אז אני זכאי לקבל שכר?
    3)חוק ההודעה המוקדמת לגבי טוען שמגיע לי 11 ימי הודעה מוקדמת השאלה שלי זה האם מרגע הודעת הפיטורים אני נחשב מפוטר או רק אחרי 11 ימים אלו?וגם האם 11 ימים אלו הם רק ימי עבודה (ראשון-חמישי) או כולל שישי-שבת?..אני בדיוק נמצא בשלב של סיום שנת עבודה והמעביד לפי דעתי רוצה לחסוך לחברה את תשלום הפיצויים ולפטר אותי לפני שאני מסיים את השנה הראשונה (שיוצא בדיוק עוד 3 שבועות מהיום)

    11 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 15 בפברואר 2016

    הודעה מוקדמת לפיטורים

    ככלל, על המעסיק להודיע לעובד על השימוע זמן סביר לפני עריכתו. בית הדין הארצי לא קבע מספר מדויק של ימים אשר ייחשבו כזמן סביר. בהתאם לפסיקה, נראה כי זמן סביר לפני שימוע יהיה מספר ימים, בהם תינתן לעובד אפשרות לבדוק את הטענות כנגדו ולהכין את טיעוניו, לרבות באמצעות פנייה לעורך דין.
    חשוב מאד לדעת, כי קיים הבדל בין פיטורים לבין מועד כניסת הפיטורים לתוקף. פיטורים הם עצם ההודעה עצמה ("אתה מפוטר"). אך מועד כניסת הפיטורים לתוקף הוא מועד סיום יחסי עבודה בפועל, שהוא יום עבודתו האחרון של העובד, אשר לרוב מגיע לאחר מספר ימים, או אפילו לאחר חודש שלם מיום הודעת הפיטורים. משך הזמן שיחלוף בין הודעת הפיטורים למועד סיום יחסי עבודה, והשאלה אם יימשך מספר ימים או חודש שלם, תלוי בוותק של העובד במקום העבודה

    15 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?