שעות נוספות בעבודה עד כמה ניתן לחייב עובד ..

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, בעד שעות עבודה רגילות בשעות המנוחה השבועית זכאי העובד לשכר בשיעור 150% משכר שעה רגילה. בעד שתי שעות העבודה הנוספות הראשונות בשעות המנוחה השבועית זכאי התובע לשכר בשיעור של 175% משכר שעה רגילה. ובעד שעות העבודה הנוספות שמעבר לשעתיים הראשונות זכאי התובע לשכר בשיעור של 200% משכר שעה רגילה. כאשר עובדים במשמרות המעסיק יכול לדרוש מהעובדים עבודה בשעות נוספות ובלבד שלא יעבדו יותר משעה נוספת אחת ליום, ושהממוצע לשלושה שבועות לא יעלה על ארבעים וחמש שעות עבודה לשבוע.

מבחינת תשלומי שכר ככל הנראה אין בעיה למיטב הבנתי אבל לפי מה שרשמת שבעבודה במשמרות לא ניתן לדרוש יותר משעה אחת למשמרת אז העניין הזה מופר לאורך זמן כי כמו שרשמתי אני עובד משמרות וכאשר המעסיק דורש להאריך את יום העבודה זה בין 10-12 שעות באופן קבוע. לעניין זה מה ניתן לעשות מבחינה משפטית ניתן לקבל פיצוי בגין זה עפ"י שהמעסיק משלם כמו שצריך? רק לידיעה אני עובד באחת הרשויות החזקות במדינה. בכול אופן תודה רבה על המענה.