• 15 בפברואר 2016

    שינוי בדירוג בתלוש , עד כה היה לי דירוג מסוים וכעת המשכורת היא ללא דירוג

    שלום וברכה ,
    עד כה קיבלתי שכר ע"פ דירוג אחיד בדרגה 12+ , המנהלת שלי החליטה לבטל את הדירוג ולתת לי אותה משכורת כפי שהייתה עד היום אך ללא דירוג , האם זה נחשב הרעת תנאים , ובמידה וכן האם אהיה זכאית לקבל פיצויים במידה ואתפטר?
    דבר נוסף אציין כי לפני כחודש הורדתי שעות בעבודה , אך המנהלת הסכימה לכך ולא פיטרה אותי בעקבות זאת וכן טוענת שהורדת הדירוג היה נעשה גם ללא קשר לשעות העבודה שהפחתתי.
    אודה לתשובתכם בהקדם.

    15 בפברואר 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 בפברואר 2016

    שינוי בדירוג בתלוש , עד כה היה לי דירוג מסוים וכעת המשכורת היא ללא דירוג

    חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    16 בפברואר 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?