צבירת חופשה

עמדת המעביד אינה כדין. חוק חופשה שנתית קובע שהחופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעביד ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים.