פיטורין על חוסר התאמה ושאלות נוספות
שלום רב, האם ניתן לפטר עובד על חוסר התאמה לתפקיד לאחר 7 חודשי עבודה ? בנוסף, כמה ימים מגיע לי לעבוד לאחר מכתב הפיטורין ? והאם אחרי שימוע אחד, מגיע עוד שימוע אחרי תקופה מסויימת או שאפשר לפטר ? תודה רבה !
לשאלתך הראשונה, אסור לפטר עובד ללא סיבה ממשית ובמידה ומפטרים מסיבה מסויימת, היא צריכה להיות מוצדקת ורלוונטית לעניין הפיטורין. לשאלתך השנייה, אם הינך עובד במשכורת (משכורת חודשית) - 23.5 ימים. אם הינך עובד בשכר (שכר לשעה)- 7 ימים. לשאלתך השלישית, ניתן לפטר לאחר עריכת שימוע אחד לעובד, כל עוד נערך השימוע בהתאם לתנאים הקבועים בדין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
