מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
כיצד מחשבים תקופת הודעה מראש ?
שלום אני עובד במקום מסויים ובחוזה שלי מולם יש חובת הודעה מראש של 30 יום לשני הצדדים. הודעתי להם על התפטרותי ועכשיו הם רוצים לחשב את 30 הימים כימי עסקים ולא כימים קלנדריים. זו פעם ראשונה שאני שומע שמחשבים ככה וזה נראה לי לא הגיוני ולא חוקי. האם מותר להם לעשות כזה דבר ? אם בחוזה כתוב רק "הודעה של 30 יום מראש" אז כיצד מחשבים את זה ? תודה
סעיף 12 לחוק הודעה מוקדמת קובע כי: "חוק זה, אינו בא למעט מכל זכות הנתונה לעובד לפי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה". המשמעות היא, כי ניתן לקבוע בהסכם עבודה אישי או בהסכם עבודה קיבוצי תקופת הודעה ארוכה יותר לפיטורים - כיוון שמדובר בהוראה שתיטיב עם העובד, אבל לא ניתן לחייב את העובד לתת תקופת הודעה ארוכה יותר ממה שקבוע בחוק.