ימי מחלה ואישור רופא תעסוקתי

שלום רב אודה לתשובה ל2 שאלות: 1. כאשר נגמרים ימי מחלה המוסדרים עפ"י החוק עד 18 ימים לשנה האם העובד זכאי לתשלום עבור ימי מחלה מביטוח לאומי ולא מהמעסיק , אם כן כיצד ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי (העובד עדיין מועסק במקום העבודה) 2. האם יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורין כאשר ישנו סיכום מרופא תעסוקתי שמותיר לעובד להיות מועסק במקום עבודה אך מקביל את המשקל שניתן להרים ואוסר מאמץ פיזי (מדובר בעבודה פיזית)שבפועל העובד לא יכול לעמוד בה ללא מאמץ פיזי (למרות טענת המעביד שניתן להמשיך לעבוד). האם ניתן להתפטר ולבקש קבלת דמי ביטוח לאומי ללא מכתב פיטורים?