פיצויים לעובד בחברה לקראת פשיטת רגל
שלום, אני עובדת 10 שנים בחברה שככה"נ הולכת לפשוט רגל בקרוב. יש לי משכורת נאה שגם עלתה עם השנים. אני לא חתומה על סעיף 14. אם החברה אכן תפשוט רגל, מי ישלם לי פיצויים, דמי ההבראה וכו' והאם הזכויות שלי ייפגעו? כלומר האם אקבל הכל כאילו פשוט פיטרו אותי או בגלל הפשיטת רגל חלים חוקים אחרים? מה אתם מציעים לעשות? לחתום עכשיו על סעיף 14?
במקרה בו מקום העבודה נסגר והמעסיק אינו משלם את כל זכויות העובדים, יש לנקוט בהליכי פשיטת רגל, (מעסיק עצמאי) או פירוק (מעסיק שהוא חברה בע"מ) ולאחר מכן ניתן להגיש תביעה לתשלום הזכויות שלא שולמו למוסד לביטוח לאומי. בדרך כלל הבעיה היא בעלויות בקשת הפירוק (מעל ל-5,000 ₪ שיש לשלם בתחילת ההליך עבור אגרות ופרסומים). לשם כך, רצוי לארגן את כל העובדים. אם עדיין לא ננקטו הליכי פשיטת רגל נגד המעסיק, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד הבעלים באופן אישי על כך שלא דאגו להליכי פשיטת רגל או פירוק. בעקבות תביעה כזאת יאלצו בדרך כלל הבעלים לשאת בעלויות הליכי פשיטות הרגל או הפירוק אחרת ידרשו הם לשלם באופן איש את זכויות העובדים שלא שולמו. לכן מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לצורך ליווי בהליכי הפירוק