• 13 במרץ 2016

    חובת הודעה מוקדמת לעובד שפוטר

    שלום,
    פוטרתי היום והודיעו לי על חובת הודעה מוקדמת של 20 יום. כבר אין לי מוטיבציה למקום העבודה שמוכן לוותר עליי והייתי רוצה להפסיק לעבוד בו מיידית.
    נאמר ואבחר להיעדר מ-20 הימים, האם המעסיק יוכל לקחת ממני כסף ש"כבר הרווחתי" (למשל, מימי חופש בתשלום שעוד לא פדיתי או משכר עבודה ממש) או שהוא פשוט לא יהיה מחויב לשלם לי על 20 הימים שהחוק מחייב אותו להמשיך להעסיק אותי?

    13 במרץ 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 14 במרץ 2016

    חובת הודעה מוקדמת לעובד שפוטר

    במקרה שניתנה הודעה מוקדמת (גם אם מדובר בהודעת פיטורים של המעסיק וגם אם מדובר בהודעת התפטרות של העובד) אסור למעסיק לדרוש מהעובד כי ינצל את ימי החופשה שצבר (ושטרם נוצלו על ידו) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת רק על מנת להימנע מהחובה לשלם לו גם שכר עבור עבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
    אם המעסיק לא ויתר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת- חייב העובד להמשיך לעבוד כרגיל עד ליום הפיטורין. עובד שלא יופיע לעבודה לא זכאי לקבל שכר על ימי היעדרותו ממנה, אלא אם מדובר בהיעדרות המזכה בשכר (למשל ימי מחלה או ימי חופשה).

    14 במרץ 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?