מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חובת הודעה מוקדמת לעובד שפוטר
שלום, פוטרתי היום והודיעו לי על חובת הודעה מוקדמת של 20 יום. כבר אין לי מוטיבציה למקום העבודה שמוכן לוותר עליי והייתי רוצה להפסיק לעבוד בו מיידית. נאמר ואבחר להיעדר מ-20 הימים, האם המעסיק יוכל לקחת ממני כסף ש"כבר הרווחתי" (למשל, מימי חופש בתשלום שעוד לא פדיתי או משכר עבודה ממש) או שהוא פשוט לא יהיה מחויב לשלם לי על 20 הימים שהחוק מחייב אותו להמשיך להעסיק אותי?
במקרה שניתנה הודעה מוקדמת (גם אם מדובר בהודעת פיטורים של המעסיק וגם אם מדובר בהודעת התפטרות של העובד) אסור למעסיק לדרוש מהעובד כי ינצל את ימי החופשה שצבר (ושטרם נוצלו על ידו) במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, וזאת רק על מנת להימנע מהחובה לשלם לו גם שכר עבור עבודתו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק לא ויתר על שירותיו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת- חייב העובד להמשיך לעבוד כרגיל עד ליום הפיטורין. עובד שלא יופיע לעבודה לא זכאי לקבל שכר על ימי היעדרותו ממנה, אלא אם מדובר בהיעדרות המזכה בשכר (למשל ימי מחלה או ימי חופשה).