• 17 במרץ 2016

    מסירת הודעת פיטורין לאחר שימוע - האם מותר לאחר 24 ש?

    לאחר קיום שימוע כדין לעובד, האם יש פרק זמן מינימאלי בו חייב המעסיק לשקול את החלטתו טרם מתן החלטה סופית לעובד?

    17 במרץ 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 29 במרץ 2016

    מסירת הודעת פיטורין לאחר שימוע - האם מותר לאחר 24 ש?

    חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להיחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.
    24 שעות עד למתן ההחלטה- מהווה זמן סביר.

    29 במרץ 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?