התפטרות ולאחר מכן פיטורין

Question

עובד בכיר הודיע למעסיק שהוא מתפטר ונותן לו חודשיים הודעה מוקדמת
המעסיק קיבלת את ההודעה
שבוע לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים על מנת שיוכל לחתום אבטלה, לעניין פיצויים יש סעיף 14 והפרשה של  8.33  אז כאן אין בעייה.
המעסיק הסכים ונתן לו מכתב עם הודעה מוקדמת של חודשיים כפי שסיכמו
כמה ימים לאחר מכן היה משבר בין הצדדים והמעסיק הוציא מכתב פיטורים חדש שבו הוא מפטר אותו תוך שבועיים ונותן לא את כל ההודעה המוקדמת רק הוא מבקש מהעובד שיחיזר את רכבו וכל מה שברשותו כבר היום ולא בעוד חודש וחצי, מה שנקרא פיטורים לאלתר
האם העובד יכול לטעון שלא היה שימוע??
לדרוש אותו?

עו&quot;ד גל גורודיסקי · Accepted Answer

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.
ככלל, חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבודה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: